Как найти подход к поколениям X, Y, Z
Место проведения: Речица Заказчик: БеларусНефть Организатор: БеларусНефть Тренеры: Виталий Дубовик Участники: Руководители отделов; Офисные сотрудники; Менеджеры
Виталий Дубовик, бизнес-тренер и руководитель бизнес-школы ACTIVE SALES, провел специализированный тренинг «Взаимодействие возрастных поколений» для молодых сотрудников компании «Белоруснефть» и показал, как формировать особую культуру в компании, чтобы члены коллектива становились более ответственными, мотивированными на качественный результат. ⠀
Программа семинара «Взаимодействие возрастных поколений«: ⠀
- теоретические характеристики каждого возрастного поколения: x, y, z; ⠀
- общие принципы коммуникаций между людьми разного возраста: практическое упражнение «А не равно В»; ⠀
- типы личности по цветам – на восприятие информации; ⠀
- сложности в коммуникации между людьми разных возрастов и методы их решения: практическое упражнение; ⠀
- примеры потери прибыли в бизнесе из-за разного понимания информации; ⠀
- 10 этапов постановки цели/задачи новому или рядовому сотруднику, учитывая возраст, ценности: практическое упражнение; ⠀
- упражнение на постановку цели с мотивацией: «Мятая бумага»; ⠀
- теория СМАРТ цели в коммуникациях;
- игра на самомотивацию «Сколько раз подпрыгнешь на одной ноге» – на мотивацию и веру в себя; ⠀
- какие мотивации у разных поколений, как принять друг друга. Проакивность против Реактивности; ⠀
- понимание другого мира – метод «Другой мир»; ⠀
- тайм-менеджмент и личная эффективность для поколения x, y, z; ⠀
- пример идеального плана дня; методы самомотивации и саморазвития; ⠀
- принципы жизни для построения сильной и уверенной личности; ⠀
- стресс-менеджмент и стрессоустойчивость в условиях многозадачности и напряженной атмосферы. ⠀
Программа семинара формировалась для молодежного актива и по его же запросу. По результатам аккумуляции интересующих тематик была сформулирована тема «Взаимодействие возрастных поколений. Личностный рост. Саморазвитие»
- На освоение темы было отведено 3,5 часа, познавательные и увлекательные. Все проходило на одном дыхании с вовлечением всех участников. Обратная связь от слушателей была каждые 10 минут. Настроение тренинга создавала практическая реализация озвученных в презентации методов. Молодое поколение училось формулировать SMART цели и задачи по предложенным методикам, объединяясь в группы из трех человек руководитель–сотрудник–эксперт, в которых сразу же находились решения.
- Зацепили и тайм-менеджмент, и личную эффективность, и даже стресс-менеджмент сотрудника. По признанию участников тренинга, полученная информация заставила задуматься, оказалась полезной. ⠀ Организаторы считают, что в результате подобных тренингов повышается эффективность компании в целом. Обучение и трансформация сотрудников происходит прямо на рабочем месте.
- Стиль работы постепенно перенимается всеми сотрудниками организации. Иногда это происходит даже неосознанно. В итоге такие качества как инициативность, ответственный подход к делу и лидерство начинают проявляться в каждом отделе компании. ⠀
- Эксперты утверждают, что любая организация при внедрении коуч-технологий улучшает свою работу, эффективнее и быстрее достигает поставленных целей. В компании «Белоруснефть» давно перешли от теории к практике – здесь предлагают максимум возможностей, постоянно применяют современные методы для профессионального роста и личностной самореализации сотрудников.
- Программы тренингов: https://activesales.by/trenings/
- Тренер: Виталий ДУБОВИК
- По деловому сотрудничеству: +375-29-605-30-32 (мессенджер), dubovik.vitaliy@activesales.by — http://activesales.by, Беларусь, Минск
Подписывайтесь на новости в соц. сетях, и получайте самые свежие решения в продажах:
- https://t.me/activesalesby
- https://vk.com/activesalesby
- https://vk.com/vitaliydubovik
- https://www.facebook.com/activesalesby/
- https://www.facebook.com/groups/activesales/
- https://www.instagram.com/activesales.by/
- https://www.instagram.com/dubovikvitali/
- #поколения #личностныйрост #ВиталийДубовик
