“Если правильно объяснить людям «зачем», то они всегда найдут способ «как»” — Джордан Белфорт.
Эта фраза полностью объясняет суть мотивации персонала. Возможно, найдутся люди, которые не понимают смысла мотивации, но, безусловно, все успешные люди серьёзно относятся как к личной мотивации, так и к вопросу «как мотивировать работников?».
Продукт года 2015
10 реальных способов замотивировать сотрудников:
1. Хорошая зарплата
2. Есть наставник
3. Поставлены цели
4. Есть куда расти
5. Вовлечены
6. Получают одобрение
7. Им доверяют
8. Понимают миссию компании
9. Имеют возможность действовать
10. Их ценят
Читайте наш блог по развитию персонала и узнавайте новые методы мотивации персонала: https://activesales.by/blog/
Именно от мотивации персонала зависит конечный результат, его успешность и дальнейшее развитие профессиональных навыков сотрудников. Мотивированный сотрудник сделает всё возможное, чтобы достичь максимальных результатов.
А что, прежде всего, мотивирует работников?
Конечно же денежное поощрение скажите Вы. И, в общем, будете правы. Но неправы в долгосрочной перспективе. Всё больше сотрудников предпочитают сейчас придерживаться политики нематериальной мотивации. То есть, если раньше они предпочитали денежное вознаграждение как способ мотивации, то сейчас многие предпочитают возможность развиваться и совершенствоваться профессионально. Другими словами, стали ориентироваться на обучение.
Это наблюдается и в сфере продаж. Для менеджеров по продажам возросло значение обучения продажам. И это хорошо, так как обучение менеджеров по продажам влечёт за собой ряд положительных явлений в компании.
Многие же компании ответят, что обучение менеджеров по продажам нуждается в больших затратах со стороны компании. Да, это так, если конечно обучать всех специалистов по отдельности. Но и альтернатива в этом вопросе тоже есть – корпоративное обучение продажам. Притом очень выгодная альтернатива. И многие компании, которые пользуется методом корпоративного обучения, это подтвердят.
Плюсы этого метода довольно ясны. Да и преимущества корпоративного обучения продажам перед индивидуальным обучением тоже достаточно очевидны – доступная цена, знакомая обстановка (сотрудники одной компании), развитие командного духа. И это далеко не все преимущества корпоративного обучения, как составляющей общей мотивации персонала на предприятии.
Подробнее о том, как мотивировать работников, о ближайших мероприятиях, в том числе и в корпоративном формате обучения, Вы можете узнать, написав по почте info@activesales.by
Пусть мотивация персонала в Вашем предприятии будет высокой!
