Hogan Assessment: оценка управленческого потенциала для бизнеса в Минске и Беларуси
Hogan Assessment Systems —
это своего рода рентген личности для бизнеса. Он показывает не только то, как человек ведёт себя сейчас, но и что произойдёт под давлением, при росте или кризисе
Вы заранее понимаете:
- кто действительно даст результат
- кто «сломается» в стрессовой ситуации
- а кто готов расти и брать на себя больше ответственности
Для чего?
В бизнесе метод ХОГАН используется для:
- тренинги и совершенствования
- раскрытия потенциала
- оценки персонала
- для подбора кандидатов
Что вы получите после оценки персонала по методу Hogan
| Cитуация | Что это реально стоит бизнесу | Что вы получаете с HOGAN |
|---|---|---|
| Ошибочный найм или повышение | Потери 6–12 окладов на 1 управленца | Снижение риска ошибки найма до –40–50% |
| Руководитель «ломается» под давлением | Конфликты, текучесть + –20–30% к эффективности | Выявление 100% ключевых поведенческих рисков до назначения |
| Бизнес не масштабируется | Потолок роста и ручное управление | Прогноз управленческого потенциала на 3–5 лет вперёд |
| Деньги на тренинги не дают отдачи | Бюджет без измеримого результата | Фокус развития → рост эффективности сотрудников на +15–25% |
Как выглядит отчет Hogan и что вы получаете
Отчёт HOGAN — это не психологическое заключение «для галочки»
Это понятный управленческий документ, с которым можно принимать кадровые решения уверенно и без субъективизма
Пример содержания отчета
11. Краткое управленческое резюме (1–2 страницы)
- чёткий вывод: подходит / условно подходит / не рекомендуется
- ключевые сильные стороны в бизнес-контексте
- основные риски для роли и компании
22. Потенциал и рабочий стиль (HPI)
- стиль лидерства и принятия решений
- уровень ответственности и ориентация на результат
- способность работать в неопределённости
33. Поведенческие риски под давлением (HDS)
- что происходит со стрессом
- риски конфликтов, микроменеджмента, ухода от решений
- триггеры падения эффективности
44. Ценности и мотивация (MVPI)
- что реально мотивирует человека
- совпадение с культурой компании
- прогноз долгосрочной вовлечённости
55. Прогноз эффективности в роли
- вероятность успеха в текущей позиции
- готовность к управлению и масштабированию
66. Практические рекомендации для руководителя
- как управлять именно этим сотрудником
- что усиливать, а что держать под контролем
- конкретные зоны развития без «общих слов»
Кто проводит
Оценка проводится сертифицированными консультантами Hogan Assessment Systems
Андрей Станченко — признанный эксперт в оценке персонала, лидерстве и организационном развитии с более чем 10-летним практическим опытом
- Сертифицированный консультант и тренер по HOGAN Assessment, использует лучшие международные практики диагностики поведения и потенциала
- PhD, MPA, CMC — Certified Management Consultant, практический опыт работы с собственниками бизнеса и управленческими командами
- Преподаватель MBA, фасилитатор стратегических сессий, коуч для топ-команд и консультант по организационному развитию
Андрей помогает не просто «оценить людей», а реально повысить эффективность команд, снизить риски ошибочных назначений и выстроить устойчивое лидерство — что подтверждено конкретными бизнес-результатами
Оценку персонала методом Hogan проводят специалисты, прошедшие официальную сертификацию и имеющие право интерпретировать результаты оценки для принятия управленческих решений
Как проходит оценка персонала тестом Hogan
11. Определяем задачу бизнесаОбсуждаем цели оценки, роли сотрудников и ожидаемые управленческие решения
2 2. Отправляем персональные приглашения Каждый участник получает индивидуальную ссылку. Прохождение онлайн занимает примерно полчаса–сорок минут
3 3. Заполнение опросников HoganДиагностируем рабочее поведение, скрытые риски и ценностные ориентации
4 4. Подготовка аналитических отчетов Формируем индивидуальные профили и общий срез по команде
Срок — от одного до трех дней
Срок — от одного до трех дней
5 5. Консультация для руководителя Показываем реальные сильные стороны сотрудников, вероятные трудности и зоны роста
66. Практические рекомендации Даем конкретные управленческие шаги: развитие, продвижение, распределение ролей, снижение текучести
7 7. Поддержка после оценкиПомогаем внедрить результаты в HR-процессы и работу руководителей
Сравнение Hogan тестов с другими методами оценки персонала
| Что важнее для бизнеса | Hogan Assessment | Традиционные тесты / интервью |
|---|---|---|
| Прогноз эффективности и готовность к росту | Да — показывает, кто справится с новой ролью и под давлением | Частично или нет — только текущие навыки и впечатления |
| Риски и конфликты | Выявляет скрытые риски поведения, зоны потенциальных конфликтов | Практически не видны, зависят от субъективного мнения |
| Командная динамика | Можно оценивать целые команды и распределять роли эффективно | Только индивидуальные результаты, без прогноза работы команды |
| Конкретные управленческие рекомендации | Да — что развивать, как удерживать и мотивировать сотрудников | Нет — только общие советы или субъективные выводы |
Стоимость оценки персонала тестами Hogan в Минске
Стоимость может корректироваться в зависимости от уровня позиции и задач бизнеса
Информация о стоимости на тесты HOGAN — носит информационный характер
Express - Sales-Customer Support - ТЕСТ HOGAN
Отчет Express (Sales & Support) —
Оценка ключевых навыков для работы с людьми:
от агрессивных продаж до эмпатичного сервиса.
Позволяет быстро определить «коммерческую жилку» и стрессоустойчивость кандидата
Что показывает этот тест:
Стиль общения: насколько человек напорист или, наоборот, дипломатичен.
Реакция на отказы: быстро ли он «сдувается» после неудачи или продолжает идти к цели.
Клиентоориентированность: будет ли он искренне решать проблему клиента или формально следовать скрипту.
Это отличный инструмент, чтобы быстро понять:
перед вами «охотник» за сделками, заботливый «аккаунт»
или человек, которому вообще лучше не работать с людьми
Оценка ключевых навыков для работы с людьми:
от агрессивных продаж до эмпатичного сервиса.
Позволяет быстро определить «коммерческую жилку» и стрессоустойчивость кандидата
Что показывает этот тест:
Стиль общения: насколько человек напорист или, наоборот, дипломатичен.
Реакция на отказы: быстро ли он «сдувается» после неудачи или продолжает идти к цели.
Клиентоориентированность: будет ли он искренне решать проблему клиента или формально следовать скрипту.
Это отличный инструмент, чтобы быстро понять:
перед вами «охотник» за сделками, заботливый «аккаунт»
или человек, которому вообще лучше не работать с людьми
от 500 BYN отчет
HPI Insight Report - ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN
Отчет HPI Insight от Hogan Assessments анализирует «светлую сторону» личности
оценивая привычное поведение, сильные стороны и профессиональный потенциал по 7 ключевым шкалам
Используя процентильное сравнение, отчет помогает определить соответствие кандидата должности,
выявить зоны развития и подобрать подходящий стиль руководства
оценивая привычное поведение, сильные стороны и профессиональный потенциал по 7 ключевым шкалам
Используя процентильное сравнение, отчет помогает определить соответствие кандидата должности,
выявить зоны развития и подобрать подходящий стиль руководства
от 1 450 BYN отчет
HPI + HDS + MVPI - Flash Report - ТЕСТИРОВАНИЕ HOGAN
Проведение комплексного онлайн-тестирования по трем основным опросникам Hogan (HPI, HDS, MVPI)
В результате будет понятно:
HPI (Hogan Personality Inventory): Оценивает нормальную, «светлую» сторону личности, определяя сильные стороны, потенциал в работе, межличностные навыки и способность достигать целей в обычных условиях
HDS (Hogan Development Survey): Выявляет деструктивные факторы («темную» сторону) — особенности поведения, которые проявляются в стрессе, усталости или при высоком давлении, мешая работе и разрушая отношения в команде
MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory): Измеряет внутренние ценности, мотивы и предпочтения, помогая понять, что движет человеком, чего он хочет от карьеры и соответствует ли он корпоративной культуре
В результате будет понятно:
от 2 050 BYN отчет
Консультация сертифицированного ХОГАН специалиста
Профессиональный аудит человеческого ресурса:
Прогноз реальной эффективности: Поймете, как сотрудник будет вести себя «в полях», а не на собеседовании. Выявим его реальное влияние на команду и бизнес-процессы
Страховка от управленческих ошибок: Подсветим скрытые «деструкторы» — качества, которые в кризис могут привести к потере лояльности команды или финансовым убыткам
Проверка на совместимость: Узнаете, совпадают ли ценности человека с целями вашей компании. Это исключит риск быстрого выгорания или увольнения ценного кадра
от 1 075 BYN за сессию Обратной Связи
*Стоимость тестирования и отчётов определяется в зависимости от выбранного варианта и числа участников. Мы предлагаем гибкие тарифы в зависимости от объема и сложности работы
Для кого подходит оценка персонала тестом Hogan
- генеральные директора и ТОР менеджмент
- HR-директора
- руководители подразделений
- лидеры проектов
- talent-management команды
- бизнесы, которым важно удержание и развитие
Реальные результаты клиентов Hogan в Минске
Производственная компания
Задача: Снизить текучесть и повысить выполнение KPIРешение:
Результат: Текучесть снизилась на 30% за 9 месяцев, KPI‑выполнение повысилось на +18%, а затраты на подбор снизились на –25%
IT‑стартап
Задача: повысить согласованность команд и снизить конфликтыРешение:
Результат: Командная эффективность выросла на +24%, межличностные конфликты снизились на –40%, а соблюдение графиков проектов стало 100% стабильным
Оптовая торговля
Задача: Оценить готовность менеджера к повышению до РОПаРешение:
Результат: Предотвращены потери, эквивалентные 8–10 окладам РОПа, отдел продаж сохранил план на уровне 102% после отмены повышения
Отзывы клиентов о Hogan assessment в Беларуси
После оценки мы сократили количество управленческих ошибок почти на 35%. Сейчас масштабирование идёт без потери контроля Ирина генеральный директор B2B-компании
HOGAN снял с меня необходимость перепроверять каждое решение. Уже более года финансовый блок работает стабильно и без сюрпризов Дмитрий управляющий партнёр финансовой компании
С момента внедрения оценки время принятия кадровых решений сократилось на 40%, а споров между руководителями стало в разы меньше Олег CEO B2B-компании
Решение об отказе от повышения сэкономило нам сумму, сопоставимую с 9 окладами руководителя. Отчёт дал чёткое понимание рисков ещё до того, как они стали проблемой Александр директор по развитию в компании IT-сектора
Видеоматериалы по оценке персонала HOGAN в Минке, Республика Беларусь
Оценка персонала на ТОП позиции методом Hogan
Оценка персонала методом Hogan
Часто задаваемые вопросы о тесте Hogan
01 Как точно Hogan показывает, кто из сотрудников будет успешен в новой роли?
С помощью Hogan вы видите реальные сильные стороны сотрудника, его стиль работы и реакцию на стресс. Это помогает заранее понять, кто готов к новым задачам, а кто может столкнуться с трудностями
02 Можно ли доверять результатам Hogan, если сотрудники пытаются «подстроиться»?
Система построена так, что скрытые мотиваторы и привычки проявляются даже при попытке «выглядеть лучше». Вы получите честную картину того, как человек ведёт себя в работе
03 Нужно ли проводить повторную оценку, и как часто?
Для ключевых сотрудников рекомендуем повторную оценку каждые 12–18 месяцев. Так вы видите рост компетенций и вовлечённость команды
04 Сможет ли Hogan выявить скрытые конфликты внутри команды?
Да. Групповые профайлы показывают, где могут возникнуть недопонимания или трения, и помогают управлять командной динамикой до того, как проблемы проявятся
05 Стоит ли использовать Hogan для молодых сотрудников без управленческого опыта?
Абсолютно. Даже новичков можно оценить на потенциал, стиль работы и мотивацию. Это помогает быстрее адаптировать их в команде и направлять развитие с самого начала
Если вы хотите не только оценить потенциал ваших сотрудников, но и построить эффективную систему тренинги и развития,
мы предлагаем разработку персонализированных корпоративных тренингов
Эти тренинги будут адаптированы под реальные потребности вашей команды
