Оценка персонала методом ХОГАН
Лучше зажечь одну маленькую свечку, чем проклинать тьму.
Конфуций
Освободилась должность и не знаете где найти достойного сотрудника?!
— Может разместить объявление на сайтах соискателей и работодателей?!
— Может предложить освободившуюся вакансию успешному работнику организации?
— Как вариант, можно обратиться к хэдхантеру.
Как же подобрать достойного сотрудника на место, при этом не понеся потери в активах компании и репутации?!
Решение проблемы
Ответ на ваш вопрос прост- ХОГАН. Хоган- проверенная временем многими странами методика по оценке персонала, которая с помощью анкетирования позволяет довольно точно и детально определить потенциального работника на должности, тем самым минимизировать кадровый риск.
Для чего?
В бизнесе метод ХОГАН используется для:
– обучения и совершенствования;
– раскрытия потенциала;
– оценки персонала;
– для подбора кандидатов.
Что это?
Данная методика представляется в виде 3-х опросников:
| Личностный Опросник Хогана — Hogan Personality Inventory (HРI) | Мотивационный Опросник Хогана — The Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI) | Анализ Зон Развития Хогана — Hogan Development Survey (HDS) |
| Позволяет оценить поведение человека в совершенно обычных ситуациях.
|
Выявляет ценности, мотивы и предпочтения человека. Результаты опросника показывают где, и в какой среде работник будет наиболее замотивирован на качественное выполнение работы.
|
Выявляет насколько работник в той или иной ситуации стрессоустойчив и при каких обстоятельствах может поддаться срыву. |
| Оценивает:
· общительность · стратегическое мышление · стрессоустойчивость · амбициозность · добросовестность · подход к обучению
|
Оценивает:
· жажду славы; · желание конкурировать; · жажда власти; · меркантильность; · предсказуемость, стабильность; · различие/ схожесть взглядов и принципов; · эстетичность; · социальная зависимость; · альтруизм; · желание развиваться.
|
Оценивает:
· осторожность; · самоуверенность; · скептичность; · исполнительность; · харизматичность; · импульсивность; · асоциальность.
|
Как проходит опрос
Данное тестирование ведется в режиме онлайн, что является большим преимуществом перед другими методиками, ведь у опрашиваемого понижается чувство тревоги, и мы получаем наиболее точные реакции. Опрос по времени занимает всего 15-20 минут.
Несколько фактов о ХОГАН
— На сегодняшний день ХОГАН является мировым лидером, по оценке персонала.
— Ни одна другая методика не способна предварительно спрогнозировать стрессоустойчивость человека.
— После нашумевшей трагедии в США, случившейся 11 сентября, абсолютно все работники транснациональных авиакомпаний тестируются методом ХОГАН.
— Данной методикой пользуются в 40 странах мира.
Стоимость
Цена тестирования методикой ХОГАН зависит от глубины и развернутости отчета. То есть если базисный отчет изложен на 1-3 страницы и интерпретируется исключительно консультантом Hogan, то Средний и Глубинный отчеты изложены на 5-20 страницах и дают более точную и полную информацию о респонденте. Напишите Нам и мы рассчитаем более точную стоимость именно для Вас. Для коллективного опроса возможны скидки.
И так во сколько же обойдется тестирование одного сотрудника?
|
Уровни отчетов
|
Серии отчетов
|
Базовые тесты
|
||
|
Hogan Personality Inventory (HPI) — Личностный опросник Хоган — поведение человека в нормальных условиях
|
Hogan Development Survey (HDS) — анализ зон развития Хогана деструкторы карьеры) — поведение человека в стрессовых ситуациях
|
Hogan Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI).
|
||
|
Basic
|
Select: Selection Series интерпретируется сертифицированным консультантом
|
Data Report
Graph Report
110 BYN
|
Data Report
Graph Report
110 BYN
|
Data Report
Graph Report
100 BYN
|
|
Middle
|
Develop
Perfomance Management Series
|
Career Builder
Карьерные возможности и перспективы
160 BYN
|
_
|
Career Compass
Ценности и мотивы
160 BYN
|
|
TOP
|
Lead (плюс возможность получения CoachingReport*)
|
Potential
Управленческий и личностный потенциал
310 BYN
|
Challendge Report
Сложности в карьере- слабые места и зоны развития
310 BYN
|
Values
Мотивация и ценности
310 BYN
|
Что Вы получите в результате?
- Увеличение продаж
- Глубинная оценка персонала
- Качественный подбор персонала
- Сократите затраты на коучинг
- Увеличите работоспособность и эффективность сотрудников
- Повысите репутацию компании
Еще не решились?!
Стоит заметить, что данная методика считается наиэффективнейшей, и ей пользуются многие международные компании из самых разных областей деятельности. Например:
- Adidas
- Sony Corporation
- Microsoft
- Nokia
- Siemens
- Bank of America
- American Airlines
- BMW
- Avon
- И многие другие.
Не ждите – свяжитесь с нами, и уже менее чем через полгода вы увидите, как насколько эффективна оценка персонала методом Hogan.
info@activesales.by