Оценка персонала методом Hogan при собеседовании

Оценка персонала методом ХОГАН

Лучше зажечь одну маленькую свечку, чем проклинать тьму.

Конфуций

Освободилась должность и не знаете где найти достойного сотрудника?!

— Может разместить объявление на сайтах соискателей и работодателей?!

— Может предложить освободившуюся вакансию успешному работнику организации?

— Как вариант, можно обратиться к хэдхантеру.

Как же подобрать достойного сотрудника на место, при этом не понеся потери в активах компании и репутации?!

Решение проблемы

Ответ на ваш вопрос прост- ХОГАН. Хоган- проверенная временем многими странами методика по оценке персонала, которая с помощью анкетирования позволяет довольно точно и детально определить потенциального работника на должности, тем самым минимизировать кадровый риск.

Для чего?

В бизнесе метод ХОГАН используется для:

– обучения и совершенствования;

– раскрытия потенциала;

– оценки персонала;

– для подбора кандидатов.

Что это?

Данная методика представляется в виде 3-х опросников:

Личностный Опросник Хогана — Hogan Personality Inventory (HРI)

Мотивационный Опросник Хогана — The Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI)

Анализ Зон Развития Хогана — Hogan Development Survey (HDS)

Позволяет оценить поведение человека в совершенно обычных ситуациях.

Выявляет ценности, мотивы и предпочтения человека. Результаты опросника показывают где, и в какой среде работник будет наиболее замотивирован на качественное выполнение работы.

Выявляет насколько работник в той или иной ситуации стрессоустойчив и при каких обстоятельствах может поддаться срыву.

Оценивает:

· общительность

· стратегическое мышление

· стрессоустойчивость

· амбициозность

· добросовестность

· подход к обучению

Оценивает:

· жажду славы;

· желание конкурировать;

· жажда власти;

· меркантильность;

· предсказуемость, стабильность;

· различие/ схожесть взглядов и принципов;

· эстетичность;

· социальная зависимость;

· альтруизм;

· желание развиваться.

Оценивает:

· осторожность;

· самоуверенность;

· скептичность;

· исполнительность;

· харизматичность;

· импульсивность;

· асоциальность.

Как проходит опрос

Данное тестирование ведется в режиме онлайн, что является большим преимуществом перед другими методиками, ведь у опрашиваемого понижается чувство тревоги, и мы получаем наиболее точные реакции. Опрос по времени занимает всего 15-20 минут.

Несколько фактов о ХОГАН

— На сегодняшний день ХОГАН является мировым лидером, по оценке персонала.

— Ни одна другая методика не способна предварительно спрогнозировать стрессоустойчивость человека.

— После нашумевшей трагедии в США, случившейся 11 сентября, абсолютно все работники транснациональных авиакомпаний тестируются методом ХОГАН.

— Данной методикой пользуются в 40 странах мира.

Стоимость

Цена тестирования методикой ХОГАН зависит от глубины и развернутости отчета. То есть если базисный отчет изложен на 1-3 страницы и интерпретируется исключительно консультантом Hogan, то Средний и Глубинный отчеты изложены на 5-20 страницах и дают более точную и полную информацию о респонденте. Напишите Нам и мы рассчитаем более точную стоимость именно для Вас. Для коллективного опроса возможны скидки.

И так во сколько же обойдется тестирование одного сотрудника?

Уровни отчетов	Серии отчетов	Базовые тесты
Уровни отчетов	Серии отчетов	Hogan Personality Inventory (HPI) — Личностный опросник Хоган — поведение человека в нормальных условиях	Hogan Development Survey (HDS) — анализ зон развития Хогана деструкторы карьеры) — поведение человека в стрессовых ситуациях	Hogan Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI).
Basic	Select: Selection Series интерпретируется сертифицированным консультантом	Data Report Graph Report 1 BYN	Data Report Graph Report 1 BYN	Data Report Graph Report 1 BYN
Middle	Develop Perfomance Management Series	Career Builder Карьерные возможности и перспективы 2 BYN	_	Career Compass Ценности и мотивы 2 BYN
TOP	Lead (плюс возможность получения CoachingReport*)	Potential Управленческий и личностный потенциал 3 BYN	Challendge Report Сложности в карьере- слабые места и зоны развития 3 BYN	Values Мотивация и ценности 3 BYN

Что Вы получите в результате?

Увеличение продаж
Глубинная оценка персонала
Качественный подбор персонала
Сократите затраты на коучинг
Увеличите работоспособность и эффективность сотрудников
Повысите репутацию компании

Еще не решились?!

Стоит заметить, что данная методика считается наиэффективнейшей, и ей пользуются многие международные компании из самых разных областей деятельности. Например:

Adidas
Sony Corporation
Microsoft
Nokia
Siemens
Bank of America
American Airlines
BMW
Avon
И многие другие.

Не ждите – свяжитесь с нами, и уже менее чем через полгода вы увидите, как насколько эффективна оценка персонала методом Hogan.

info@activesales.by