Оценка персонала методом Hogan при собеседовании

Оценка персонала методом ХОГАН

Лучше зажечь одну маленькую свечку, чем проклинать тьму.

Конфуций

Освободилась должность и не знаете где найти достойного сотрудника?!

— Может разместить объявление на сайтах соискателей и работодателей?!

— Может предложить освободившуюся вакансию успешному работнику организации?

— Как вариант, можно обратиться к хэдхантеру.

Как же подобрать достойного сотрудника на место, при этом не понеся потери в активах компании и репутации?!

Решение проблемы

Ответ на ваш вопрос прост- ХОГАН. Хоган- проверенная временем многими странами методика по оценке персонала, которая с помощью анкетирования позволяет довольно точно и детально определить потенциального работника на должности, тем самым минимизировать кадровый риск.

Для чего?

В бизнесе метод ХОГАН используется для:

– обучения и совершенствования;

– раскрытия потенциала;

– оценки персонала;

– для подбора кандидатов.

Что это?

Данная методика представляется в виде 3-х опросников:

Личностный Опросник Хогана — Hogan Personality Inventory (HРI)

Мотивационный Опросник Хогана — The Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI)

Анализ Зон Развития Хогана — Hogan Development Survey (HDS)

Позволяет оценить поведение человека в совершенно обычных ситуациях.

Выявляет ценности, мотивы и предпочтения человека. Результаты опросника показывают где, и в какой среде работник будет наиболее замотивирован на качественное выполнение работы.

Выявляет насколько работник в той или иной ситуации стрессоустойчив и при каких обстоятельствах может поддаться срыву.

Оценивает:

· общительность

· стратегическое мышление

· стрессоустойчивость

· амбициозность

· добросовестность

· подход к обучению

Оценивает:

· жажду славы;

· желание конкурировать;

· жажда власти;

· меркантильность;

· предсказуемость, стабильность;

· различие/ схожесть взглядов и принципов;

· эстетичность;

· социальная зависимость;

· альтруизм;

· желание развиваться.

Оценивает:

· осторожность;

· самоуверенность;

· скептичность;

· исполнительность;

· харизматичность;

· импульсивность;

· асоциальность.

Как проходит опрос

Данное тестирование ведется в режиме онлайн, что является большим преимуществом перед другими методиками, ведь у опрашиваемого понижается чувство тревоги, и мы получаем наиболее точные реакции. Опрос по времени занимает всего 15-20 минут.

Несколько фактов о ХОГАН

— На сегодняшний день ХОГАН является мировым лидером, по оценке персонала.

— Ни одна другая методика не способна предварительно спрогнозировать стрессоустойчивость человека.

— После нашумевшей трагедии в США, случившейся 11 сентября, абсолютно все работники транснациональных авиакомпаний тестируются методом ХОГАН.

— Данной методикой пользуются в 40 странах мира.

Стоимость

Цена тестирования методикой ХОГАН зависит от глубины и развернутости отчета. То есть если базисный отчет изложен на 1-3 страницы и интерпретируется исключительно консультантом Hogan, то Средний и Глубинный отчеты изложены на 5-20 страницах и дают более точную и полную информацию о респонденте. Напишите Нам и мы рассчитаем более точную стоимость именно для Вас. Для коллективного опроса возможны скидки.

И так во сколько же обойдется тестирование одного сотрудника?

Уровни отчетов	Серии отчетов	Базовые тесты
Уровни отчетов	Серии отчетов	Hogan Personality Inventory (HPI) — Личностный опросник Хоган — поведение человека в нормальных условиях	Hogan Development Survey (HDS) — анализ зон развития Хогана деструкторы карьеры) — поведение человека в стрессовых ситуациях	Hogan Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI).
Basic	Select: Selection Series интерпретируется сертифицированным консультантом	Data Report Graph Report 110 BYN	Data Report Graph Report 110 BYN	Data Report Graph Report 100 BYN
Middle	Develop Perfomance Management Series	Career Builder Карьерные возможности и перспективы 160 BYN	_	Career Compass Ценности и мотивы 160 BYN
TOP	Lead (плюс возможность получения CoachingReport*)	Potential Управленческий и личностный потенциал 310 BYN	Challendge Report Сложности в карьере- слабые места и зоны развития 310 BYN	Values Мотивация и ценности 310 BYN

Что Вы получите в результате?

Увеличение продаж
Глубинная оценка персонала
Качественный подбор персонала
Сократите затраты на коучинг
Увеличите работоспособность и эффективность сотрудников
Повысите репутацию компании

Еще не решились?!

Стоит заметить, что данная методика считается наиэффективнейшей, и ей пользуются многие международные компании из самых разных областей деятельности. Например:

Adidas
Sony Corporation
Microsoft
Nokia
Siemens
Bank of America
American Airlines
BMW
Avon
И многие другие.

Не ждите – свяжитесь с нами, и уже менее чем через полгода вы увидите, как насколько эффективна оценка персонала методом Hogan.

info@activesales.by