Яндекс.Метрика

Оценка персонала методом ХОГАН

Лучше зажечь одну маленькую свечку, чем проклинать тьму.

Конфуций

 

Освободилась должность и не знаете где найти достойного сотрудника?!

— Может разместить объявление на сайтах соискателей и работодателей?!

— Может предложить освободившуюся вакансию успешному работнику организации?

— Как вариант, можно обратиться к хэдхантеру.

 

Как же подобрать достойного сотрудника на место, при этом не понеся потери в активах компании и репутации?!


 

ocenka-personala-hogan-v-minske-1 


Решение проблемы

 

Ответ на ваш вопрос прост- ХОГАН. Хоган- проверенная временем многими странами методика по оценке персонала, которая с помощью анкетирования позволяет довольно точно и детально определить потенциального работника на должности, тем самым минимизировать кадровый риск.

 

Для чего?

 

В бизнесе метод ХОГАН используется для:

– обучения и совершенствования;

– раскрытия потенциала;

– оценки персонала;

– для подбора кандидатов.

 

Что это?

 

Данная методика представляется в виде 3-х опросников:


 

Личностный Опросник Хогана — Hogan Personality Inventory (HРI) Мотивационный Опросник Хогана — The Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI)  Анализ Зон Развития Хогана — Hogan Development Survey (HDS)
Позволяет оценить поведение человека в совершенно обычных ситуациях.

 

Выявляет ценности, мотивы и предпочтения человека. Результаты опросника показывают где, и в какой среде работник будет наиболее замотивирован на качественное выполнение работы.

 

Выявляет насколько работник в той или иной ситуации стрессоустойчив и при каких обстоятельствах может поддаться срыву.
Оценивает:

·       общительность

·       стратегическое мышление

·       стрессоустойчивость

·       амбициозность

·       добросовестность

·       подход к обучению

 

Оценивает:

·     жажду славы;

·     желание конкурировать;

·     жажда власти;

·     меркантильность;

·     предсказуемость, стабильность;

·     различие/ схожесть взглядов и принципов;

·     эстетичность;

·     социальная зависимость;

·     альтруизм;

·     желание развиваться.

 

Оценивает:

·    осторожность;

·    самоуверенность;

·    скептичность;

·    исполнительность;

·    харизматичность;

·    импульсивность;

·    асоциальность.

 

 


Как проходит опрос

 

Данное тестирование ведется в режиме онлайн, что является большим преимуществом перед другими методиками, ведь у опрашиваемого понижается чувство тревоги, и мы получаем наиболее точные реакции. Опрос по времени занимает всего 15-20 минут.


 

ocenka-personala-hogan-v-minske-2-2 


Несколько фактов о ХОГАН

 

— На сегодняшний день ХОГАН является мировым лидером, по оценке персонала.

— Ни одна другая методика не способна предварительно спрогнозировать стрессоустойчивость человека.

— После нашумевшей трагедии в США, случившейся 11 сентября, абсолютно все работники транснациональных авиакомпаний тестируются методом ХОГАН.

— Данной методикой пользуются в 40 странах мира.

 

Стоимость

 

Цена тестирования методикой ХОГАН зависит от глубины и развернутости отчета. То есть если базисный отчет изложен на 1-3 страницы и интерпретируется исключительно консультантом Hogan, то Средний и Глубинный отчеты изложены на 5-20 страницах и дают более точную и полную информацию о респонденте. Напишите Нам и мы рассчитаем более точную стоимость именно для Вас. Для коллективного опроса возможны скидки.


И так во сколько же обойдется тестирование одного сотрудника?

 
Уровни отчетов
Серии отчетов
Базовые тесты
Hogan Personality Inventory (HPI) — Личностный опросник Хоган — поведение человека в нормальных условиях
Hogan Development Survey (HDS) — анализ зон развития Хогана деструкторы карьеры) — поведение человека в стрессовых ситуациях
Hogan Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI).
Basic
Select: Selection Series интерпретируется сертифицированным консультантом
Data Report
Graph Report
BYN
Data Report
Graph Report
1 BYN 
Data Report
Graph Report
1 BYN
Middle
Develop
Perfomance Management Series
Career Builder
Карьерные возможности и перспективы
2 BYN
_
Career Compass
Ценности и мотивы
2 BYN
TOP
Lead (плюс возможность получения CoachingReport*)
Potential
Управленческий и личностный потенциал
3 BYN
Challendge Report
Сложности в карьере- слабые места и зоны развития
3 BYN
Values
Мотивация и ценности
3 BYN 

Что Вы получите в результате?

 

  • Увеличение продаж
  • Глубинная оценка персонала
  • Качественный подбор персонала
  • Сократите затраты на коучинг
  • Увеличите работоспособность и эффективность сотрудников
  • Повысите репутацию компании

 

Еще не решились?!

 

Стоит заметить, что данная методика считается наиэффективнейшей, и ей пользуются многие международные компании из самых разных областей деятельности. Например:

  • Adidas
  • Sony Corporation
  • Microsoft
  • Nokia
  • Siemens
  • Bank of America
  • American Airlines
  • BMW
  • Avon
  • И многие другие.

Не ждите – свяжитесь с нами, и уже менее чем через полгода вы увидите, как насколько эффективна оценка персонала методом Hogan.  

info@activesales.by

Закажите бизнес-тренинг уже сегодня